Senior Tracévergunner bij gemeente Amsterdam

De functie

Als senior tracévergunner heb jij een sturende rol in het slim en toekomstgericht ordenen van kabels, leidingen en bovengrondse elementen bij grote (herinrichtings)projecten in de openbare ruimte. Je toetst ontwerpvoorstellen aan de afspraken over kabel- en leidingordening, volgens de Nadere Regels van de WIOR-verordening. Daarbij maak je duidelijke en haalbare afspraken met initiatiefnemers over de indieningseisen van hun plannen.

Jouw werkveld is dynamisch: je bent betrokken bij meerdere projecten tegelijk en beweegt je zelfstandig tussen verschillende belangen. Hoewel je in dienst bent van de gemeente, neem je altijd een onpartijdige positie in. Jij zorgt ervoor dat álle projecten – ongeacht van welke afdeling – bijdragen aan een goed ingerichte ondergrond die klaar is voor de toekomst.

Je bouwt aan duurzame samenwerkingen met interne collega’s én externe partijen zoals Waternet, Liander, Vattenfall, telecomaanbieders en bouwbedrijven. Binnen het WIOR-proces ben jij het technisch geweten en strategisch sparringpartner. Je bewaakt niet alleen de inhoud, maar ook de samenwerking en communicatie.

Amsterdam staat voor grote opgaven onder de grond: woningbouw, energietransitie en onderhoud vragen om slimme keuzes in een ondergrond die al overvol is. Jij geeft richting aan hoe we omgaan met tracés, verleggingen, ongebruikte netwerken en het medegebruik van kabel- en leidingstructuren. Daarmee maak jij ondergronds ruimte voor alles wat bovengronds belangrijk is.

Daarnaast deel je actief jouw expertise met collega’s. Je ondersteunt junior- en medior tracévergunners als mentor en adviseur, en helpt hen groeien in hun rol. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team én aan de versterking van de positie van de wenstracéprocedure binnen de WIOR.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je beoordeelt ontwerpvoorstellen van (middel)grote projecten op de juiste indieningseisen en denkt mee over verbeteringen waar nodig.
• Je checkt of ingediende bezwaren in de (wenstracé) procedure terecht zijn weggenomen en of alles klopt.
• Je houdt overzicht op afgekeurde tracévergunningen, bewaakt de redenen van afwijzing en zorgt dat dit zorgvuldig wordt vastgelegd.
• Je begeleidt en ondersteunt junior- en medior collega’s in hun ontwikkeling en staat voor ze klaar als coach en vraagbaak.
• Je denkt actief mee over verbeteringen in de inhoud én het proces, en weet deze ook binnen de organisatie tot uitvoering te brengen.
• Samen met je collega’s werk je aan de ontwikkeling van het vakgebied. Jullie delen kennis, bespreken lopende zaken en signaleren knelpunten. Ook houden jullie trends en ontwikkelingen bij, en vertalen die naar de praktijk van vandaag én morgen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je maakt deel uit van een team van zeven stadsdeelregisseurs, vijf junior stadsdeelregisseurs, drie managementassistenten, vier tracévergunners, vijf inspecteurs en de schakeleigenaar ondergrond die jou functioneel aanstuurt. En een teamleider die graag zorgdraagt voor een goede samenwerking, saamhorigheid en een prettige, informele werksfeer.

Het team Stadsdeelregie hoort bij de afdeling Stadsregie van de directie Verkeer en Openbare Ruimte. Binnen onze afdeling zijn wij er ons van bewust dat we altijd moeten blijven zoeken naar nieuwe manieren van samenwerken om de uitdagingen van onze snel groeiende en veranderende stad aan te gaan. En om het gebruik van de openbare ruimte in goede banen te leiden. Onze stad als huiskamer; leefbaarheid en veiligheid voor alle Amsterdammers, onze bezoekers en ondernemers staat op de eerste plaats. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van SAIL, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil.

Dit breng je mee

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met inpassing kabels en leidingen in civieltechnische projecten in binnenstedelijk gebied.
• Je hebt ervaring in de werkwijze van de diverse netwerkbedrijven.
• Bij voorkeur ben je bekend met de Amsterdamse werkwijze (WIOR) en procedures.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Een diepgaand inzicht en kennis van onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid. Je hebt het vermogen om beslissingen te nemen en eisen te stellen aan de initiatiefnemer.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling. Je hebt het enthousiasme voor het verder brengen van je junior en medior-collega’s.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen schriftelijk duidelijk maken. Je hebt het talent om helder te communiceren en zo tot optimale samenwerking te komen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je hebt een technisch analytisch scherpe blik.

Dit bieden we jou

Als Senior Tracévergunner kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op www.amsterdam.nl/pga (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 15 augustus 2025 via het sollicitatieformulier op de website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes: een brief/cv selectie, gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op Weesperplein 8, te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je Elsbeth van den Bout benaderen, Teamleider via e.van.den.bout@amsterdam.nl of bellen naar 06-83990971. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je Rick de Bruijn, corporate recruiter, benaderen via rick.de.bruijn@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.